员工试用期可否延长

　　二、案例分析

　　小张２００９年１月１０日到沂水县某公司应聘，双方签订了２年的合同，试用期为２个月。３月１５日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了４月份，小张说：“我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧！”然而，公司却说：“你的试用期延长到６个月了，现在还不能给你缴费。”无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁委员会。最后，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从２００９年１月１０日起为小张补缴了养老保险费。

　　律师分析

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第１９条规定：“劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上３年以下的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过６个月。”由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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