退休是指机关企事业单位的职工，达到规定年龄，办理退休手续，经过批准按月领取退休养老金的制度。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。那么，退休年龄的规定有哪些？现有法律女职工退休年龄规定有哪些？提前退休如何办理手续？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
一、退休年龄规定
根据１９７８年６月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（１）男性干部、工人年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁，连续工龄或工作年限满１０年。
（２）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续的工龄或工作年限满１０年。
（３）男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（４）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自２００４年１月１日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、现有法律女职工退休年龄规定有哪些
１、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满５０周岁，在管理技术岗位的女职工年满５５周岁。
２、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满１０年、从事井下和高温工作累计满９年、从事其他有害健康的工作累计满８年，女职工满４５周岁，缴费年限满１５年。
３、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满４５周岁，缴费年限满１５年。
三、提前退休如何办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄满１０年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在２００２年４月５日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ＧＢ／Ｔ１６１８０—１９９６）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自２００２年４月５日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发［２００２］８号）执行。
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