在我国，晚婚晚育是中国现行计划生育政策的重要内容之一。很多单位为了响应国家计划生育政策的号召都提倡晚婚晚育。并且，晚婚晚育在我国享有特殊的假期。那么，晚婚晚育的产假和一般的产假有什么区别呢？晚婚晚育产假有多少天呢？这个问题困扰了很多朋友。为了解决您的疑问，找法网小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。
一、国家产假规定
１、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
２、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
３、现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。
二、国家规定产假天数
１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
２、难产，增加产假１５天；
３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；
６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、晚婚晚育产假天数
产假规定２０１２年中国将女职工生育享受产假由９０天延长至９８天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
１、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假１５天，男方给予假期３天；享受３天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
２、女方１５天假期应当在规定的产假后连续使用。男方３天假期应当在女方产假期间使用。
３、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。
四、晚婚晚育假期
（一）晚婚
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
１、晚婚的定义。男年满２５周岁、女年满２３周岁的初婚为晚婚。
２、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。
３、注意事项：
（１）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
（２）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
（３）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推３年。
４、晚婚奖励：
（１）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
（２）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
（二）晚育
《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天。
１、晚育的定义。女年满２４周岁的初育为晚育。
２、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。
３、注意事项：
（１）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到２４周岁，就属于晚育。
（２）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
（３）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
以上就是小编为您提供的对晚婚晚育产假有多少天这个问题的解答了。一般来说，晚婚晚育的婚假有１５天（包含通常的３天）产假有９８天，相比一般规定多了８天。但是，值得注意的是晚婚晚育要求夫妻双方都是初婚或者初育，换句话说，当您是二婚或者是二胎时，您是不能享受晚婚晚育的婚产假的。更多相关知识您可以咨询找法网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
