工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
员工在受伤时，是否可以认定为工伤是至关重要的，若是认定为工伤，一方面可以补偿工伤保险，另一方面可以得到用人单位的保险赔偿。那么，新劳动法工伤认定范围，是如何？单位不给报工伤怎么维权？工伤死亡赔偿标准是怎样的？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
一、新劳动法工伤认定范围
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、单位不给报工伤怎么维权
１、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
２、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
３、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
４、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇。
５、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。
６、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。
三、工伤死亡赔偿标准是怎样的
１、丧葬补助金：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
２、供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。总和不超过因工死亡职工生前的工资。
３、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，新劳动法工伤认定范围有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
