春节是一年中最热闹的一个节日，无数的外出务工人员、学生、军人等等各个群体都会回到家乡与亲人共聚一堂，享受团结的喜悦，但并不是每个人都能回到家，总有一部分人会坚守在工作岗位上，对这部人，国家有相关规定要求用人单位支付加班费，通过经济手段弥补他们不能和亲人团聚的遗憾，那么春节加班费规定是怎样的呢？找法网小编为你介绍。
一、春节假期加班工资如何补偿？
在某些工作岗位，是无时无刻都要有人在旁边的，这也意味着春节假期有很多人都要进行加班，才能够保持社会的正常运转，那么这些岗位的人需要给予他们加班补偿，春节７天假期，前面三天的是国家法定节日假期，所以加班费是平时工资的三倍，而后面４天则是调休的假期，就是平时工资的２倍。
用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而初三至初六的４天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（２１．７５天）。
法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数劳动法２０１６年春节加班工资规定劳动法２０１６年春节加班工资规定。
休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。
以月薪２０００元为例，如果春节假期加班７天，则应拿到１５６３元加班工资。
二、怎样确定加班工资基数？
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局发布的相关规定为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
三、加班费规定
（１）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。
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