根据我国法律的规定，劳动争议需要向经过劳动仲裁委员会的处理，之后才允许提起劳动诉讼。而劳动仲裁的提起，在在一定时间内进行，同时要准备好相应的材料。那么申请劳动仲裁需要提交什么材料呢？我们一起从下文中进行具体了解。找法网小编为你介绍。
一、若申请人是员工的，需提交下列材料：
（１）劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）；
（２）申请人身份证及复印件；
（３）如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
（４）被申请人工商注册信息资料；
（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（６）《提交证据材料清单》一式两份；
二、若申请人是属于集体争议的，需提交如下材料：
除提交第一类中（１）至（６）项资料以外，申请人还需推荐３至５名代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
三、若申请人是用人单位的，需提交下列材料：
（１）被申请人身份证明复印件；
（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；
（３）《营业执照》副本复印件；
（４）《法定代表人身份证明书》；
（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。
提起劳动仲裁的，并不需要当事人之间达成合意，此时一方当事人也是可以提起劳动仲裁的，但法律要求必须要在发生劳动争议之日起的一年内申请，否则的话就有可能不被受理。
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