压工资合法吗

更新时间:2019-09-09 17:38:51 找法网官方整理 人浏览

  劳动者与用人单位合作时,会与用人单位签订劳动合同。劳动者付出了劳动,用人单位应给予一定的报酬,而且应该按时给工资,而不是压工资。那么压工资是什么意思呢?下面找法网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

  压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。

  压工资合法吗

  作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。

  《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算。压工资虽然可以有时可以挽留员工,但是有时也会使员工感到单位拖沓而离职,所以应该谨慎使用。

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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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