在签订劳动合同的时候，一般用人单位是需要与劳动者约定试用期的，如果试用期考核不合格的，用人单位是有权利不予录用劳动者的。有的用人单位可能只会约定试用期，那么，劳动合同仅约定试用期有效吗？下面，找法律网小编为您详细介绍！
劳动合同仅约定试用期的效力
《劳动法》第１６条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第１９条规定，劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资多少：
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
一般情况系，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：
１、合同期不满３个月，不得约定试用期；
２、合同期限３个月，试用期最多１个月；
３、合同期限１年，试用期最多２个月；
４、合同期限３年和无固定期限的劳动合同，试用期最多６个月；
５、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
也就是说违反上述的５种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
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