加班问题是现在大小企业都很难规避的一个问题，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。那么，劳动法规定加班费怎么计算呢？下面，找法网小编为您整理了以下资料。
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资。
劳动法规定加班费怎么计算？
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
根据《劳动法》第４４条规定，应按以下标准支付加班加点工资：
（１）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资。
（２）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资。
（３）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资。
计算方法：
１、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
２、小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（２１．７５×８）
３、法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数
４、休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
温馨提示：
１、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。
２、由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班费计算基数是劳动者正常工作时间工资。不同时间的加班，其加班费也会不同，工作日延长劳动时间加班费是不少于工资的５０％，休息日加班不安排补休的是不少于工资的２００％，法定节假日加班的是不少于工资的３００％。
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