法定节假日，从名字可以看出来，就是法律规定的可以放假休息的日子，还是带有薪酬的有薪假期，在法定节假日上班要以加班认定，公司需要支付员工法定节假日的加班费，那么，法定节假日是哪些呢？找法网小编为你介绍。
法定节假日有哪些呢？
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于法定节假日，有三种类型：
１、全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月１、２、３，放假７天是调休的结果不是法定节假日）。
２、是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。
３、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。
倒休的相关法规
根据我国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过１小时，特殊情况下不超过３小时。每月加班加点时间不能超过３６小时。
用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：
１ 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。
２ 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
３ 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。
４ 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。
实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的２００％的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的３００％的加班工资。
附：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日加班费怎么算？
为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资在日工资基础上除以８小时。
