我们知道在劳动合同中对工资支付的相关问题都有明确的规定，但有些用人单位仍然会拖欠劳动者的劳动报酬。针对用人单位的这种行为，劳动者可以依法要求用人单位进行相关的赔偿，那么拖欠劳动报酬赔偿金怎么算呢？找法网小编在下文为您做出相关解答。
一、拖欠劳动报酬赔偿金怎么算？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
二、工资支付的时间和要求：
１、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
２、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
３、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟３０天以上就构成拖欠。
三、用人单位拖欠工资怎么办？
１、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
２、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
以上就是找法网小编就拖欠劳动报酬赔偿金怎么算等问题为您提供的相关解答内容。用人单位拖欠劳动报酬不仅会面临支付员工相关赔偿金的经济损失，同时用人单位的这种拖欠行为大大地降低了员工的工作积极性，并且很有可能造成员工流失。所以为了避免这些情况的出现，用人单位应及时发放相关的劳动报酬。
