职工在工作过程中很容易发生一些伤害事故，往往会对职工的身体造成一定的伤残，影响劳动能力。此时是否需要对伤残职工进行相应的伤残津贴补偿呢？下面，我们一起了解下工伤伤残津贴发放标准是什么。找法网小编为你介绍。
一、什么是伤残津贴？
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。
二、伤残津贴的发放标准：
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
一级至六级工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的９０％，
二级伤残为本人工资的８５％，
三级伤残为本人工资的８０％，
四级伤残为本人工资的７５％。
五级伤残为本人工资的７０％，
六级伤残为本人工资的６０％。
１、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准；
２、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
３、依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。
关于工伤伤残津贴的内容小编就为大家整理到这里，如果你还有什么不清楚的地方可以咨询找法网在线律师。同时，小编还要提醒大家注意，只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴。本文由找法网小编为你整理编辑，感谢你的阅读！
