根据我国《婚姻法》的规定，再婚与初婚之间具有着完全的法律效应，均受法律的保护。用人单位对于再婚的员工申请婚假的时候，应当参照国家的有关规定，依法合理的为再婚员工批准相应的婚假。法律赋予再婚者与初婚者的同等的法律地位，因为再婚的员工也应当依法合理的享受到婚假，用人单位也应当依法批准员工的婚假申请。而对于再婚又有什么特殊的规定呢？找法网小编为你介绍。
婚姻法对于再婚婚假有几天是怎么规定的？
根据我国法律的规定，再婚的劳动者，只要双方是根据我国的法律规定，得到法律认可的合法婚姻，均受到国家法律的保护，其地位和初婚相同。社会保障部于２００８年出台的函件中明确规定，婚姻法中关于员工婚假，丧假等规定，再婚者与初婚者之间的法律地位是相同的，且用人单位对于再婚职工也应当参照相关的国家规定，予以再婚者员工和初婚者相同的婚假待遇。因此，对于再婚的员工，其依然可以享受合理的带薪婚假。同时，结婚的双方工作地点不同的，需要来回奔波的。可以看路程的远近，给予路程假。在探亲假的期间办理结婚登记的，将不会另行予以假期。需要注意的是，婚假是包含公休假和法定假两种。需要注意的是，凡是符合以上规定情形的，当劳动者提出申请休婚假权利之时，无论劳动合同如何写明，如何约定，或者说有限定满足工龄多少才可以进行休婚假等规定，与国家法律冲突，均属于无效部分。
但是特别注意的是，当再婚年龄达到了晚婚标准时，则不能在享受晚婚的待遇。法律规定男晚于二十二周岁，女晚于二十周岁可以结婚。当出现晚于法定结婚年龄３年以上的，均属于晚婚，同时已婚的妇女，在二十四周岁以上生育了第一个子女则属于晚育。类似这种情况发生时，相关机关，企事业单位等组织晚婚的情形的，婚假可增加１２天，其工资以及奖金不变。而男方依法享有七天的陪产假，期间的相关待遇不变。
由此可以发现的是，当再婚年龄超过二十二周岁（男）和二十岁（女）的时候，属于晚婚，但是不能享受晚婚的补充福利，但是其正常的婚假是可以依法享受的。
同时根据不同地区的相关规定也是不同的，有些地区对于二婚的假期有其他的规定。如上海地区，其二婚的假期为１０天，江苏地区则为１３天。因此，对二婚假的长短也是有明确的规定的，具体应当是各个地区的情况来进行确定。需要注意的是，不同企业对于婚假的申请也是不同的，有的是规定领证后的三个月内必须要进行申请，逾期无效，有的则是一年，这需要具体的考虑到各个企业的不同情况来定的。因此，对于以上情形的，员工可以根据自身情况以及参考相关的法律规定来申请，充分保证自身的权利。
