随着生活节奏的加快，各种各样的意外也会接踵而至，让人们猝不及防，所以办理员工保险是一个很不错的选择，员工保险可以在危难时刻起到救济的作用，还为日后的生活提供了经济保障。我国的保险行业虽然比起国外来说起步较晚，但是保险制度是较为完善健全的。那么，企业员工保险有哪些，缴费基数是多少？请看下文找法网小编为你介绍。
一、企业员工保险有哪些
企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
１、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为２０％，个人缴纳８％，合计２８％。）
２、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为１０％，个人缴纳２％，合计１２％。）
３、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为０．５％－２％，个人不需缴纳。）
４、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。（企业缴纳比例为０．８％，个人不需缴纳。）
５、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（企业缴纳比例为２％，个人缴纳１％，合计３％。）
二、企业缴费基数相关规定
缴费基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数３００％以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数６０％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的６０％为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的６０％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于５０％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于１００％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资３００％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
【注】缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年４－６月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
现在保险行业的发展良好，很多人都办起了保险。企业员工保险的作用有很多，比如人们熟知的失业保险，现在很多人都是失业者，失业保险可以给这些失业人员提供基本的生活费用。对于企业来说，每个员工都要办理这些保险，有的保险需要个人缴纳，有的保险是企业缴纳，企业缴纳基数是以当地月平均工资为基础。
