员工与公司之间签订的劳动合同一般有一定的期限，短期的可能有１至５年的，长期的十几年以上都有，不同的工种对期限可能有影响，或是新员工期限短，后期延长这样的。但在劳动合同上的操作上还存在一些问题，比如员工合同到期公司不续签，这种情况下可以向公司索赔吗？找法网在下文中为您解答。
一、员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，２００８年１月１日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是２００８年１月１日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对２００８年１月１日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从２００８年１月１日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了员工自己主观上不愿意与公司续签的情况之外，员工合同到期公司不续签的情况下可以向公司提出赔偿，赔偿金额可按规定进行计算，公司若执意辞退却不支付赔偿可以向劳保局申请来维护自己的合法权益。维权意识是十分重要的，面对任何不当行为我们都应该积极争取自己的权益。
