企业补充医疗保险在很多经济条件比较好的企业比较常见，一般是指在基本福利医疗保险范围外另外给予员工一定的医疗补助，这样做可以增加企业的凝聚力，减轻员工一定的经济负担更好的留住人才，下面找法网小编为大家详细讲解一下，企业补充医疗保险政策的主要内容和实施方案的原则。
一、企业补偿医疗保险政策的主要内容
１、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。
２、补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。
３、企业补充医疗保险费在工资总额５％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。
４、企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。
５、企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。
６、财政部门和劳动保障部门要加强对企业补充医疗保险资金管理的监督和财务监管，防止挪用资金等违规行为。
二、企业补充医保险方案的设计原则
１、合法性原则。企业在制订补充医疗保险方案时一定要依法从事，切不可认为补充医疗保险是企业自己的事而自行其是。
２、合理负担原则。企业补充医疗保险方案在设计过程中应体现合理负担的原则，这样既有利于规避道德风险，抑制不合理费用支出，同时，也有利于提高参保人员的保障意识。如有的单位补充医疗保险方案门诊和住院费用都不设起付线（免赔额），就不符合这一原则。
３、针对性原则。企业建立补充医疗保险，目的是解决基本医疗保险以外个人负担的医疗费用，主要是解决患重大疾病（如恶性肿瘤、血液透析、器官、骨髓、血管移植及服用抗排异药等）人员医疗费用负担过重的问题。因此，医疗费用支出的绝对数额越大，个人负担的比例应该越低。补充医疗保险方案的设计要有针对性，体现“雪中送炭”的原则。
４、与基本医疗保险制度相衔接的原则。企业在设计补充医疗保险方案时，应与当地基本医疗保险制度相衔接。从操作上讲，这样也有利于报销单据的收集和范围的认定。
企业补充医疗保险政策这个和普通福利不同，不是强制性的，企业可以自主决定，而且企业补充医疗保险的费用是由企业自行承担，设计企业补充医疗保险政策方案时，可以依据小编介绍的设计原则，企业补充医疗保险政策好处比较多，如果企业有能力承担，可以给予企业补充医疗保险，这样更有利于企业的发展。
