我国法律对于女职工有着特殊的保护，例如生育津贴以及带薪产假等等福利，但是很多人对于女职工的产假的相关知识不是很了解，那么产假期间工资待遇是怎样的呢？找法网小编在下文为您详细介绍这方面的知识，一起来了解一下吧
一、产假期间工资待遇是怎样的
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（１９９４年２月２４日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
１．机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
２．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
３．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
４．事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
二、产假期间工资如何发放
１、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
２、产前假，工资按八成发。
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
３、产假，领生育津贴
产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（１）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。
（２）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
４、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
小编在上文已经为您详细的介绍了女职工产假期间工资待遇的相关知识，相信您对于产假的工资待遇已经有了一定的了解。产假是女职工在劳动关系中应当享有的正当权利，用人单位不得以任何不正当的理由克扣女职工的工资，侵犯女职工的正当权益。如果您在工作的过程中遭遇了这样的侵权行为，请您来电咨询找法网，我们的律师将为您提供优质的服务。
