又到年末，很多人开始关心自己到底能拿到多少年终奖，公司会根据当年的经济效益给员工发放年终奖，年终奖收入是需要缴纳个人所得税的，那么年终奖计税方式是怎么样的？相信很多人对此都有疑问，下面就让找法网小编为您解答。
一、年终奖计税方式
基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
１、发放年终奖的当月工资高于３５００元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／１２作为“应纳税所得额”对应的税率。
２、当月工资低于３５００元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（３５００－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（３５００－月工资）除以１２作为“应纳税所得额”对应的税率。
二、年终奖个税上报方法
网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时需要注意以下几点：
（一）进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为０的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。
（二）“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。
（三）“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
三、年终奖个税计算
国税发［２００５］９号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
１、发放年终奖的当月工资高于３５００元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／１２作为“应纳税所得额”对应的税率。
２、当月工资低于３５００元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（３５００－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（３５００－月工资）除以１２作为“应纳税所得额”对应的税率。
（一）员工当月的工资薪金超过「３５００」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以１２找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
（二）员工当月的工资薪金不超过３５００元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
（三）员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发［２００５］９号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
１、一个员工２０１３年１月发放的年终奖适用了除以１２找税率的优惠计算政策，２０１３年其它月份就不能再适用了。
２、一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
３、员工即使工作时间不足１２个月，也可以适用一次。
（四）员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发［２００５］９号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发［２００５］９号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
阅读了年终奖计税方式的全部内容之后相信对于年终奖个税有了一个大概的了解了，并不是说年终奖越多越好，在某些区间内年终奖越多税率越高，到手的实际年终奖数额其实并没有多大区别，如果还想了解更多相关知识您可以咨询找法网律师。
