职工要是因为工作原因而导致人身死亡的，此时属于工亡的话，那也就可以获得相应的赔偿。其中就死亡职工生前供养的一些直系亲属其实也有一定的赔偿。但实践中，需要先确定究竟是这个供养直系亲属的范围是怎样的，才好根据不同的情况计算赔偿数额。找法网小编为你介绍。
一、职工供养直系亲属的范围
根据民政部民［１９８９］优字１９号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：
（１）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满６０岁，或者基本丧失劳动能力的。
（２）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满５０岁，或者基本丧失劳动能力的。
（３）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满１６岁，机关事业单位为１８岁或者满１６岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
（４）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满１６岁，或者满１６岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
二、工伤死亡赔偿如何分配
工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，其中丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出；而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割；一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照继承法的有关原则分配。
我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。作为用工单位未按规定为你缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的法律责任。
劳动者自愿请求自行办理保险手续且已经实际取得了保险补助款，但这并不能抵消用人单位为你缴纳社会保险的义务。
结合相关法律中的规定来看，一般供养直系亲属的范围包括了死者的父母、配偶、子女以及弟妹，但实际也有一定的要求。其中对父亲或者丈夫的要求是已满６０周岁或者基本丧失劳动能力。而对子女的要求就包括未满１６周岁、已满１６周岁尚在中学学习的或者基本丧失劳动能力。
