现实生活中，生孩子是很多女人都会经历的过程。由于身体原因或者晚育等原因，女性职工在怀有宝宝之后，为了安全起见都会请保胎假。保胎假在我国法律中也有相关规定。下面找法网小编为大家收集了相关的法律知识，集中解答保胎假是否属于产假？有什么具体规定？
一、劳动法保胎假的规定
劳动法第６２条、国务院《女职工劳动保护规定》第８条规定，女职工生育享受不少于９８天的产假、女职工产假为９８天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
二、保胎假的情况
１、第一是产前假。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
２、第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
３、第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
国家法律规定产前假是包含在产假之中的。公司在接到保胎假申请时，需要根据实际情况履行义务，对保胎假进行批准或者不批准。保胎假是每个女性职工的权益，按照相关规定，是受到法律保护的。
