关于生育津贴，很多人认为只有女职工才会怀孕生孩子，所以只能由女职工享受，但其实男职工在请陪产假的时候，也是可以领取这个生育津贴的，只不过因为陪产假天数较少，而男职工也没有实际生育子女，所以往往男职工获得的生育津贴都是比较少的。找法网小编为你介绍。
一、生育津贴是什么意思
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９０天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９０天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴的发放标准是怎样的
（一）、女职工
１、生育津贴
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷３０（天）×假期天数
假期天数：
（１）正常产假９０天（包括产前检查１５天）；
（２）独生子女假增加３５天；
（３）晚育假增加１５天；
（４） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；
２、生育医疗费
（１）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过１万元以上的部分按核定数结算）。
（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
３、一次性分娩营养补助费
正常产、满 ７ 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× ２５％ ；
４、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 ３００ 元补贴。
（二）男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 １０ 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 ＝ 当月单位人平缴费工资÷３０ （天）× １０ （天）。
（三）其它
１、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
２、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９０天；
