虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产，但是还有相当一部分的人会选择继续在工作岗位上上班，知道宝宝降临钱的一两个月才去请产检假回家休养待产。劳动法里对于产检假的相关规定，产检假不能算作是病假或者事假等，二十算在劳动时间里，也就是说，请产检假的时候。下面找法网小编为你介绍。
《新劳动法》规定：
怀孕第１—６个月，可享受１天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第６和第７个月，每个月可享受１天假期。
怀孕第８个月，可享受２天假期。怀孕９个月以上，可享受４天假期，但其中２天已包括在预产假中。
产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第１—６个月，每月可享受１天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第６—７个月，每个月可享受１天假期；怀孕第８个月，每月可享受２天假期；怀孕９个月以上，每月可享受４天假期，但其中２天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在２０１２年４月１４日国务院第２００次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
自古以来，生宝宝就是一个家庭的一件大事。现如今，很多的女性都选择了出去上班工作而不是在家里相夫教子。结婚以后，夫妻双双出去上班，但是生宝宝这件大事还是没有落下。在工作的时候怀孕了，那就需要去请产检假了。希望找法网小编整理的相关内容能够帮助到您。
