劳动法婚假规定的确随着时代变化也作出了较大改动，比如伴随我国老龄化的趋势来临，在放开二胎政策之后，也取消了婚假中对于晚婚的特殊奖励，不再有假期延长，这也意味着大龄青年结婚至少少了七天假期，让不少新人直呼可惜。下面找法网小编为你介绍劳动法婚假的相关内容。
一、劳动法婚假规定2022
《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。
２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假和法定假。
６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到 ７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二、劳动法婚假规定变动
（一）删除晚婚晚育、独生子女奖励规定
人口与计划生育法实施只有１３年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪７０年代便开始。
男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的３天婚假基础上，晚婚假可延长至１０到３０天不等；晚育假则是在原有的９８天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加３０天。浙江为１５天（婚假３天＋晚婚假１２天）。
此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只要１２月３１日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。
除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
（二）晚婚假取消 至少７天的假期没了
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于１９７０年代起实施的计划生育政策。在２００１年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
