新婚固然很快乐，但是工作也不能忘，通过对上文的阅读，我们可以知道，很多地方并没有修改对婚假的规定，只是删除了“晚婚”的字眼，但也有少部分做了一些调整。那么当单位婚假规定和国家对婚假规定冲突怎么办？下面找法网小编为你介绍。
必须严格按照单位的假期执行，之后可以到当地的人力资源部门进行投诉。
国家关于婚假的规定
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３ 天婚假。
２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假和法定假。
６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
相信我们都知道婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。一般公司是需要按照国家的规定放婚假的。希望小编整理的相关内容能够帮助到你。
