现在大部分年轻人都是在公司上班，要结婚就需要休婚假，享受婚假的朋友们可以认真了解一下婚假期间应该享受到的福利待遇，避免因为公司的不规范操作而侵害了自己的权利。下面找法网小编为你介绍婚假的相关内容。
一、婚假工资计算方法
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受３天法定婚假；晚婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）。那么，婚假期间工资怎样计算呢？
婚假工资国家规定：按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
二、婚假工资的发放标准
实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
三、婚假和奖励婚假的规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（１９８０年２月２０日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予１—３天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定， 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
在适当时候，情侣们肯定要经历结婚生子，在结婚这种大日子中，肯定是不能进行工作的，这个时候就需要请婚假了，但是在缺乏相应知识的情况下，往往会出现一些纠纷。希望小编整理的相关内容能够帮助到你。
