单位在试用期内也是要与劳动者签订书面劳动合同的，如果单位不签劳动合同的话，你可以通过法律方式来维护自身的合法利益。而试用期的长短是根据劳动合同的签订时间来确定的。下面这幅网小编为你介绍。
一、三个月劳动合同试用期要签订多久劳动合同？
试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订３年以上。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期的相关规定
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
１、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
２、试用期最长不得超过６个月。
３、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过３０天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过６０天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在６个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
４、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
５、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
６、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间需要注意的问题是非常多的，比如劳动合同的签订等等。就初涉职场的菜鸟新人而言，肯定会面临试用期，这一个作为用人单位的新员工必然要面对问题。希望小编整理的相关内容能够帮助到你。
