生育险是我们在工作所购买的五险一金中的一险，它的目的在于女职工生育的时候可以对女职工在生育过程所花费的费用进行一定的报销，那么２０１８年生育险能报销多少呢？下面就这个问题找法网小编就为大家做一下具体的介绍吧。
２０１８年生育险能报销多少？
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为５０００元，而用人单位当月的平均工资为４５００元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的５００元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为３５００元，而用人单位当月的平均工资为４５００元，其中的１０００元差额需要用人单位补足。
对于原参加生育保险的职工，在２０１２年１月１日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
从２０１２年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在２０％左右，预计增加基金支出２５００万元左右。
在我国生育保险的报销是大家所交纳的保险费和所在单位的不同而定的，但是大致的报销费用就是小编在上述的文章中所提到的，希望小编的编辑能够对你们的生活有所帮助，若大家对于保险还有其他的疑问，欢迎来电咨询我们找法网的专业律师们。
