用人单位是在合法的情况下解除与劳动者之间的劳动关系，那么这种情况下通常就不支付经济补偿金。当然作为劳动者，可能更关心的就是，自己在那些情况下能获得经济补偿金，公司又有哪些情况不用支付经济补偿金，以便自己能最大限度的保护自己的权益。下面找法网小编为你介绍。
一、解除劳动合同后经济补偿的标准
１、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
２、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于６个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
５、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。
在某些情况下，用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。换句话说，在某些情形下，单位即使解除了劳动关系也不需要支付经济补偿金。希望小编整理的相关内容能够为你提供帮助。
