不管是怎样的劳动纠纷，在实际处理的过程中，要想处理结果对自己有利，那此时都需要当事人提供相应的证据材料才行。劳动仲裁是有劳动纠纷的当事人申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。下面找法网小编为你介绍讨要工资的劳动仲裁需要哪些证据的相关内容。
从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：
１．书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料；
２．物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。
３．视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。
４．证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述；
５．当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述；
６．鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。
注意事项：
１、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
２、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
３、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。
４、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
通过劳动仲裁委对劳动争议进行处理的时候，首先我们要知道劳动仲裁委会对哪些劳动争议受理，而在受理了案件之后，就需要当事人实际提供相应的证据，不然最终的裁决结果也是会对其不利的。希望小编整理的相关内容能够帮助到你。
