工伤职工的伤残津贴仅仅是工伤赔偿项目当中的一种,除此之外,工伤职工还关心自己还能获得哪些方面的赔偿。这就需要根据实际造成的伤残进行计算了。换言之,不同的情况,工伤职工所能获得的工伤赔偿数额是不同的下面找法网小编为你介绍十级伤残和九级伤残有伤残津贴吗?是怎么计算的相关内容。
一、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤职工的伤残津贴怎么计算
因工致残被鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月发给伤残津贴。标准为:一级为本人工资的90%,二级为本人工资85%,三级为本人工资80%,四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级为本人工资的70%,六级为本人工资的60%。并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残,根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴,在我国因工受伤的劳动者有伤残补助金和伤残津贴两种补偿。在我国因工受伤的劳动者有伤残补助金和伤残津贴两种补偿。希望小编为你整理的相关内容能够帮助到你。