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  一个公司的正常运营、经济活动都是离不开管理人员的指挥协调工作,管理人员的管理水平是直接关系到公司的发展情况。那么身为公司管理人员岗位职责有哪些呢?找法网小编接下来为您分析。

  管理人员岗位职责之董事长岗位职责:

  1)负责组织公司重大的决策会议,对公司的发展战略、经营决策、投资融资方案、工作计划等重要的经营活动进行讨论并进行决策,并负责贯彻落实;

  2)对公司的经营管理事务负责,掌握公司的经营情况,接待重要客户的来访工作,并负责代表公司对外签署重要的协议及合同,负责重大项目的各项费用及资金的审批;

  3)听取下级管理人员的工作汇报情况,对重要的问题协商提出解决方案,并对他们的工作情况进行监督,跟进决策的执行进度;

  4)严格控制更多财务及内部控制的情况,注意资金流转的安全,定期审批各项财务报表;

  5)有权对公司的高层管理人员行使人事任免权,对其属下的高层管理人员决定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作,以知人善用、用人唯贤的原则选择合适的人才。

  管理人员岗位职责之总经理岗位职责:

  1)根据董事会下达的决策与工作计划,负责对公司的经营方案、发展经营战略、经营目标等进行制定与部署实施,并对整个执行的过程进行监控,及时指导及纠正问题,确保计划的正确执行;

  2)加强公司的规范化管理,负责对各项规范制度、改革方案与措施进行编制与贯彻落实工作,帮助优化组织的管理流程与完善组织架构;

  3)负责公司团队建设工作,企业文化的组织建设,提出公司的经营理念,营造良好的工作氛围,建立统一的公司价值观,全面提升员工的凝聚力;

  4)听取部门工作人员的工作汇报并定期向董事会汇报决策的执行情况、资金使用情况、人员调配等重要的事项;

  5)协调各个部门的矛盾,负责建立良好的内部沟通渠道,协调处理好企业经营管理各事项;

  6)对公司的突发事件及对外关系处理工作,处理好公司对外的关系树立良好的企业形象,并做好董事会授权的其他工作事项。总经理的岗位职责、任职要求以及职业发展规划

  管理人员岗位职责之部门经理岗位职责:

  1)服从上级的指挥领导,正确行使上级给予的权利,遵守公司的各项规章制度,认真做好本职工作;

  2)根据下达的总体战略制定部门的工作目标,并负责部门的各个阶段的目标及工作计划、部署实施计划并分配工作任务;

  3)根据部门的发展情况编制相应的部门管理规章制度,员工考核标准,规范化的指导员工的工作发展,协助完成工作目标;

  4)负责部门人员的补充及培训计划,根据部门的发展组织建设部门团队、针对团队成员情况制定培训计划,做好招人、育人、留人工作;

  5)以人岗匹配的原则把员工安排在合适的岗位上,帮助指导员工在工作中出现的问题,打造一支富有竞争力的高绩效团队;

  6)监督部门的工作情况、卫生情况、以及团队情况,按时完成工作任务,激励团队不断进步,完成上级分配的其他工作任务。

  以上就是企业管理岗位职责的相关内容,希望对您有所帮助。

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