您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询百科 > 正文

  对于高工薪阶级来说,需要凭借用人单位的劳动报酬维持生计,所以,若用人单位恶意拖欠工资,可能会导致职工无法维持正常生活。在遇到这种情况时,我们需要保持理智,运用法律武器保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是处理问题的方法之一。你是否知道劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写?找法网小编为你介绍。

  仲裁申请书

  申诉人:xx,女,出生xx年xx月,现住xxxx号,身份证号码:xx联系电话:xxxx 委托代理人(特别代理):xx,男,xx年xx月xx日出生,身份证号码:xxx,联系电话:xxxx。

  被申诉人:xxx 住所地:xxxx 联系电话:xxxx 法定代表人:xx,系公司xxx

  仲裁请求:

  1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。

  2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。

  3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2} 1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。

  4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000 3000 1200=7200元。

  5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。

  事实与理由

  我叫xx,我是20XX年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的,20XX年10月XX日提出辞职,期间的工作情况大致如下:

  1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同,也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。

  2、双方只是口头约定工资3000元/月,实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天,每天8小时),而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。

  3、20XX年8月 1日-20XX年10月12日,被申诉人不仅没有及时支付基本工资,还在约定的工作日外安排我加班7天,也没有给我支付任何加班工资。

  20XX年10月XX日,鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险,我感到自己的权利严重地受到侵害,于是向被申诉人新兴公司提出了辞职,但在离开新兴公司的那天,新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资,也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金,只是一个月后向我补发了2400元的基本工资,尚欠基本工资1800元、加班工资4827元,对经济补偿的事更是只字不提。(面试网 www.mian4.net)

  综上所述,被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益,今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼,恳请贵院能为我主持公道,谢谢!

  此致

  xx市劳动争议仲裁委员会

  都是需要在申请书中注明申请人的基本信息,以及为何需要申请劳动仲裁,依据是什么,希望得到怎样的补偿等等。需要注意的是称呼和格式。且,所陈述的理由需要是客观存在的。

转发给有需要的朋友

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2018 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn