生病是大家都会出现的情况，在公司上班生病了千万不嫌要什么扣钱啊，拖后腿什么的，生病了就一定要去看，那么最新的病假工资规定是怎样的呢，病假期间，最低工资是怎样的呢。找法网小编通过你的问题带来了“病假工资规定2022年”的内容，希望对你有帮助。
最新劳动法病假工资规定2022
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；
（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；
（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；
（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；
（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；
（三）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的８０％。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。
病假工资的发放并不是统一的，而是看员工在公司工作的时间来决定的，一般１０年不到的是工资的百分之７０，１０年到２０年的是工资的百分之８０。欢迎你咨询找法网律师。
