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  随着我国社会保障制度的逐渐健全,员工参加工作,该单位应签订劳动合同,同时按规定强制给予缴纳社会保险,也就是我们通常说的五险一金。你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟找法网小编来了解下。

  一、五险一金缴纳比例

  (一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

  (二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

  (三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

  (四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

  (五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

  (六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

  “五险”是法定的,必须缴纳。“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金缴纳也强制化了,具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

  当然因为我国的地大物博,幅员辽阔,经济发展的水平地区差异严重,所以,各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。

  二、计算方式

  如果工资为2500元每月(缴费基数),那么其需要交纳的保费为:

  医疗保险:个人2500*2%=50元,单位2500*6%=150元;

  养老保险:个人2500*8%=200元,单位2500*20%=500元;

  失业保险:个人2500*1%=25元,单位2500*2%=50元;

  工伤保险:个人无,单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元,或2500*2%=50元

  生育保险:个人无,单位2500*1%=25元。

  因此个人总计为:275元,单位总计为:740元或755元或775元。

  住房公积金:2500*6%=150元,2500*12%=300元

  所以,一般情况是个人交150-300元,单位也给交同样的数额。

  计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。

  按照社会保险的相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。所以除了高于最高标准的和低于最低标准人员分别按的按上限和下线缴纳,其余的人员按自己的实际收入技术缴纳。

  所以,五险一金缴纳比例与工资怎么算的呢?职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的,具体缴费比例或者是有关于五险一金的缴纳问题,都可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。

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