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  在现在高速发展的社会中,我们经常会遇到工作不顺心,工作不合适的情况,写辞职报告的情况时有发生,那么我们要怎样写一篇既能够保证自己的权益,又能够让老板接受的辞职报告呢?下面就和找法网小编一起来了解一下辞职报告模板要怎样写吧。

  一、辞职报告模板怎样写比较好?

  (一)标题

  在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  (二)称呼

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  (三)正文

  正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  1、要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  2、申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细

  3、叙述情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  4、最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  (四)结尾

  结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  (五)落款

  辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职信一般是一个公司,考核一个员工的最后标准,也许你现在因为不满意现状而要准备离开现在的公司,但是你必须要给领导留下一个号印象,因为也许有一天,你在外面没找到更合适的位置,或者在关注现在的公司的时候,发现公司有了很大的改变,到时候现在的公司还可以是你的选择,所以下面的这些禁忌值得大家注意,

  二、辞职报告递交之后工资结算

  根据:

  1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  三、递交辞职报告后反悔怎么办

  《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时,劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时,由于用人单位本身存在过错,劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系中,无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同,都应当以解除劳动合同通知送达对方为准,解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的,双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前,一方可以变更或撤回,对方不同意的,符合法定条件的也视为生效。例如,劳动者提出辞职,用人单位如不同意,30天后就视为生效。同时,辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。

  递交辞职报告后可能还有好多要求是我们不知道的,我们在决定辞职时,一定要深思熟虑,不要等到问题出现后,我们不知道该怎么办.要想写一篇好的辞职报告模板,一定要找相关的律师,把自己可能会出现或者是不明白的问题,一一都弄清楚.我们要学会用法律来维护自己的合法权益。

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