国家对于加班费的计算有一定的规定，对于那种规定为国家法定节假日却依然在上班的人来说，就可以要求公司支付一定的加班费了，春节就是法定节假日之一，那么在深圳春节加班费怎么算？找法网小编为您解答。
一、深圳春节加班工资怎么算？
２０１７春节放假安排：２月７日至１３日放假调休，共７天。２月６日（星期六）、２月１４日（星期日）上班。
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。２０１７年春节假期，法定假日为２月７日、２月８日、２月９日共计３天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而初三至初六的４天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（２１．７５天）。法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数。休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。
目前我市全日制就业劳动者最低工资标准为２０３０元／月。如果劳动者在春节期间法定节假日加班的话，加班工资最低为２８０元／天（即：２０３０元÷２１．７５天×３００％），休息日加班工资最低为１８６．７元／天（即：２０３０÷２１．７５天×２００％），如果整个春节期间连续７天都加班的话，劳动者最少可以拿到加班工资是１５８７元。
二、怎样确定加班工资基数？
１、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
２、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
３、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
４、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
５、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
三、加班费的相关知识
工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？①月计薪天数：２１．７５天；②每天工作时间不超８小时，平均每周工作时间不超４４小时；③每月加班不得超过３６个小时；④平时加班，支付１．５倍工资；法定节假日加班，需支付３００％的工资。
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