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  在一些特殊行业,因为职工经常接触粉尘、放射性物质等,职工患职业病的几率还是比较大,对此我国制定了《职业病防治法》。通过立法的形式对职业病防治工作作出具体要求,企业应该在在该法的指导下开展职业病防治。那么职业病防治法方针是什么?下面找法网小编给大家具体介绍下相关知识。

  一、职业病防治法方针是什么?

  《职业病防治法》的总则部分对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有:

  1、预防为主、防治结合

  这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。

  2、劳动者依法享有职业卫生保护的权利

  这是劳动者的基本权利,也是制定职业病防治法的前提,或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。

  3、实行用人单位职业病防治责任制

  这是在立法过程中确立的职业病防治的一项基本的制度。它的核心是用人单位对职业病防治负有法定的责任。

  4、依法参加工伤社会保险

  这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称,将职业病列人工伤的直接理由就是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。

  5、国家实行职业卫生监督制度

  《职业病防治法》明确了职业卫生监督制度是由国家实行的制度,对职业卫生实施的监督管理是国家管理职能的体现。

  6、加强社会监督

  这是由于职业病危害在社会中许多地方都存在,在加强卫生行政部门监督管理的同时,还要依靠社会的力量,尤其是对分散存在于城乡各地的职业病危害的现象,更需要社会各界的监督,鼓励劳动者、知情者、主张社会公正的人进行检举和控告,对违法者施加压力,在社会力量的支持下加大查处力度,所以在《职业病防治法》第十二条规定,任何单位和个人有权对违法的行为进行检举和控告。

  二、用人单位在职业病防治上怎么做?

  根据该法的规定, 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤社会保险。

  综上所述,《职业病防治法》对职业病防治基本制度、基本方针作出了规定,其中“预防为主、防治结合”是职业病防治法方针。用人单位应该为职工提供符合卫生要求的工作条件和环境,并应加强对职业病防治的管理,依法为职工缴纳工伤保险。同时,国家行政部门要对防治病预防工作加强监督。

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