劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。那么，老板怕被员工投诉到劳动局吗？有什么后果呢？被员工告到劳动局后果有哪些？找法网小编接下来为您分析。
一、老板怕被员工投诉到劳动局的原因：
老板怕被员工告到劳动局，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，因为：
1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
2、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
3、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
二、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
3、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
4、安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
5、女职工生育享受产假少于90天的；
6、安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
7、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
8、未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
企业与员工发生劳动纠纷，员工告到劳动局，对企业来说有一定的弊端，也会产生一些不利的法律后果。以上就是企业老板被员工告到劳动局后果的相关内容，希望对您有所帮助。
