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  社保有一定的缴费基数,而我们每个劳动者也有自己相应的工资。有的人就发现了工资越高缴纳的社保费用就越多,那么工资与社保缴费基数之间有着什么关系呢?这需要大家了解清楚。下面找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  一、社保是什么

  社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。对职场人而言,社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。

  按理说,企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务,而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。

  二、社保缴费基数和工资有什么关系

  缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。

  1、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

  2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

  对于这个问题,我们可以通过前面的内容来进行详细的了解,就能知道,毕竟工资和社保对于劳动者来说都是很重要的一部分,弄清楚两者之间的关系才能更好的知道自己的社保是怎么进行缴纳的。

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