事业单位的五险一金的缴纳，也是十分严格的，是有明确的法律条款进行约束的，但是和企业单位的缴纳是有一定的区别的。那么，事业单位的五险一金是什么呢？相关法律条文有哪些呢？下面，找法网小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、事业单位的五险一金是什么
根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，自７月１日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，７月１日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从７月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。
另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外）的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员（含参照）：国标工资＋工作性津贴＋生活性补贴＋第十三个月工资；事业人员：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资。
机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为１２％，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
二、相关法律条文：
《事业单位人事管理条例》
第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
综上所述，关于事业单位的五险一金是什么，我们要注意，事业单位及其工作人员要依法参加社会保险，事业单位住房公积金的缴存也是强制的。另外，在缴纳的比例上，公积金的比例要咨询当地的住房公积金管理中心，每年都是会发生变化的。
