劳动者在社会中是属于弱势群体，在我国有专门为了劳动者的权益制定的相关法律，这些法律保护着劳动者的权益不受侵犯，在一些现行的企事业单位中，有些因为一些原因要将企业改制，那么企业中的员工的劳动关系也应该相应调整，那么事业单位改制劳动关系怎么处理呢，下面找法网的小编就来为大家整理编辑。
事业单位改制劳动关系怎么处理？
原事业单位人员在不同改制情况下（如转企或民办非 企业、歇业清算等）和不同身份背景情况下（劳模、军转干部、 伤残军人等）的劳动关系调整，各地应按本地相关规定办理。
（１）事业单位改制为企业或民办非企业时，原单位原则上要 与所有在编人员解除聘用（劳动）合同（关系），进行身份置换。 改制后的单位应接收原单位全部职工，并按《劳动法》有关规定， 与职工签订劳动合同，劳动合同期限一般不低于３年。职工置换 身份的经济补偿金在合同中予以载明，并上缴市国有资产管理部门 专户储存。今后，企业或民办非企业与职工解除或终止劳动合同 时，除按规定支付职工在本单位的经济补偿金外，还应由市国有资 产管理部门支付职工原置换身份时的经济补偿金。职工达到国家法定退休年龄办理退休手续，不再支付原置换身份时的经济补偿金。
（２） 事业单位改制时鼓励职工自谋职业、自主创业。自谋职 业的职工由本人书面申请，单位同意，解除聘用（劳动）合同 （关系），按规定发给经济补偿金。
（３） 改制单位应妥善安置好省以上劳模、军转干部、伤残军 人、现役军人配偶。歇业清算事业单位的上述人员，如本人愿意自 谋职业，按规定发给经济补偿金。如本人要求重新就业的，由主管 部门在系统内企业调剂安置，或由劳动和社会保障部门指导就业， 按规定结算的经济补偿金在劳动合同中载明。
（４） 改制单位军转干部可在市人才交流中心实行人事代理， 参加机关事业单位养老保险。
（５） 改制单位职工年龄的确定，以本人档案最早记载的出生 时间为准。职工改制前的工龄计算按人事部门的规定执行，改制后 的工龄计算按劳动和社会保障部门的规定执行。
事业单位中的劳动者相对于企业中的劳动者来说的保障会更改一些，但是有些事业单位会因为政府政策或者其他原因进行改制，那么对于事业单位中的员工来说就意味着重新变更劳动关系，那么事业单位改制劳动关系怎么处理呢，以上是找法网小编整理的详细内容，仅供大家参考。
