劳动争议案件的时效是劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么，劳动争议诉讼时效到底应该如何计算呢？下面由找法网小编为大家介绍一下。
一、劳动争议诉讼受案范围：
１、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
２、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
３、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（１）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（２）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（３）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
二、劳动争议诉讼时效：
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。．中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第１３６条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后６个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过２０年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。
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