按照目前劳动法规定，男性职工到了六十岁就可以办理退休手续，享受养老保险待遇。近年来，我国老龄化情况日益严重，给养老保险基金带来了不小压力。为此，国家拟定实行延迟退休，这是一项和老百姓利益息息相关的政策。那么，延迟退休政策最新规定是什么？针对这个热点问题，我们跟随找法网小编了解下。
一、延迟退休政策最新规定是什么？
２０１７年延迟方案出台，设定５年左右的“缓冲期”，２０２２年正式开始实施 ，直至２０４５年完成。我国应逐步延龄退休，建议到２０４５年不论男女，退休年龄均为６５岁。现行退休年龄是为，男性６０周岁，女性５０周岁。以最早实施时间２０２２年、现女５５岁男６０岁退休计算，目前女性年龄４８岁、男性年龄５３岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至６０岁自愿退休。
二、实施延迟退休的目的何在？
有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面：
１、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题；
２、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚扶养比能保障制度正常运行；
３、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、投入的行政成本较低；
４、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入。
５、通过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。
三、我国劳动者退休年龄是多大？
１、男性干部、工人年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁，连续工龄或工作年限满１０年。
２、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续的工龄或工作年限满１０年。
３、男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
综上所述，根据国家针对延迟退休政策最新规定，我国拟定从２０２２年开始实施延迟退休，力争到２０４５年，不管男女职工，都在六十五周岁的时候办理退休手续。实施延迟退休，可以缓解我国社会老龄化带来的种种压力，保障养老保险资金的充足。当然，目前具体政策细致还在制订中，不久后应该可以出台。
