渐进式延迟退休

更新时间:2018-07-26 15:13:17 找法网官方整理 人浏览

  随着中国步入老龄化社会进程加快,围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。2013年6月5日,人力资源和社会保障部曾公开表示,随着中国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。找法网小编接下来为您介绍。

  中国青年报社会调查中心对25311人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。此外,62.9%的受访者主张,在延迟退休问题上不能“一刀切”。对于医务人员、教师、工程师等专业技术人员,应允许理性选择是否延迟退休;对于官员、公务员等,则应严格禁止延迟退休。

  近年来,多国提高了法定退休年龄,或者计划提高退休年龄,很多国家采取渐进方式提高退休年龄,比较近的例子是波兰和意大利。2012年6月,波兰推出改革法案,将女性60岁退休和男性65岁退休改为一律67岁退休。改革实行递进式,即每年延长3个月,男性在2020年全部实现67岁退休,女性到2040年全部实现67岁退休。意大利对男65岁、女60岁的退休年龄采取逐年延长,到2018年实现男女均66岁退休。

  目前我国平均退休年龄不到55岁,是世界上退休年龄最早的国家。但是世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁左右,因此延迟退休应对老年化势在必行。

  渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策。究竟什么叫“渐进式”?就是用较长的时间来逐步达到提高法定退休年龄的目标。尽管节奏有快有慢,但总体上是逐步推进。根据人社部说法,可概括为八个字——“小步慢走,渐进到位”,即每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

  所以说,如果政策实施的时候,你已是原本将要退休的年龄,最有可能的,仅仅是在原退休年龄基础上延长几个月而已。

  在实施延迟退休政策之前,会先把方案公布,实施时间至少要在5年以后,给大家一个心理上的预期。按照人社部此前的设想和规划,延迟退休政策还要经过制定、公开征求意见、上报中央、公布几个流程,公布之后还会有数年的缓冲期。因此,这几年面临退休的人,对此当“毫无压力”。

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想问以后延迟退休吗?
延迟退休暂时搁置了。从我国的实际情况来看,延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响,所以延迟退休搁置到现在,也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁,女55周岁。<br>法律依据:<br>《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条<br>全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:<br>(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。<br>(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。<br>(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。<br>(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
那我这种情况是延迟退休吗,延迟多少年啊
所谓延迟退休,就是要增加职工的工作年限,延长退休时间。对于延迟退休的年龄,官方并没有明确的标准。因为目前国家还没有公布正式的延迟退休方案,没公布就可能有变数。客观地讲,延退是确定的,但延退的具体方案还只是传说,尚有变数
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你好,我想咨询一下现在实行延迟退休了吗
一般可以咨询社保部门反映的
2023年退休能延迟退休吗
我国即将实行延迟退休政策,具体如下:延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休,直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策,男女退休年龄都应该在2045年达到65岁,因此女性每三年延迟一岁,男性每六年延迟1岁。 与此同时,退休养老保险也要进行延迟,从2033年每三年延迟1岁,直到2045年。
2022年到底延迟退休吗
我国即将实行延迟退休政策,具体如下:延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休,直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策,男女退休年龄都应该在2045年达到65岁,因此女性每三年延迟一岁,男性每六年延迟1岁。 与此同时,退休养老保险也要进行延迟,从2033年每三年延迟1岁,直到2045年。
延迟退休政策出来没得?好延迟退休
你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
延迟退休执行了吗,我工人身份岗位九级管理岗,我想延迟退休,可以延迟退休吗?有没有延迟退休文件?
 公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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