社会保险，简称社保。相信对于很多在职人员来说可能既熟悉又陌生，大部分在职人员可能对于社会保险的认知仅仅停留在养老的层面，所以很多在职人员会选择不购买社会保险，其实那是极其愚蠢的行为。那究竟什么是社会保险呢？这个问题，找法网小编为大家简单讲一下。
一、什么是社会保险？
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
二、社会保险具体包括什么险种？以及缴费标准？
养老保险：单位每个月为你缴纳２１％，你自己缴纳８％；
医疗保险：单位每个月为你缴纳９％，你自己缴纳２％外加１０块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳２％，你自己缴纳１％；
工伤保险：单位每个月为你缴纳０．５％，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳０．８％，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳８％，你自己缴纳８％
养老保险缴纳满１５年，到法定退休年龄男性６０，女５０岁才能领取养老金。
医疗保险也是一样。但在缴纳了六个月后就能享受医疗报销。期间是不能中断的，中断了也就不能享受医疗报销，只有在再次缴纳六个月后才能重新享受。
工伤保险缴纳后就能得到保障。
失业保险最低从一年开始才能领取失业金，随着工作年限的递增而增。
计划生育险要缴纳满一年才能享受计生保障。
三、用人单位不帮劳动者缴纳社会保险怎么办？
１． 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
２． 根据《社会保险法》第８４条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第８２条、第８４条和《劳动保障监察条例》第２７条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
社会保险保障劳动者的合法权益，以及为劳动者下岗或退休后的生活提供一定的保障，劳动者们可不要为了眼前的蝇头小利，放弃了自己权益。希望广读者看完找法网小编这篇“什么是社会保险”的文章，能对什么是社会保险有更深的认识。更好的维护以及保障自己的权益。更多相关知识您可以咨询找法网专业律师。
