在工地中工伤可以向用人单位申请赔偿，关于工地工伤赔偿的标准以及相关的法律依据是如何？相信有一部分工友们不太清楚，今天找法网小编为大家整理一下关于工地工伤赔偿的法律依据。
一、赔偿费用的相关法律规定
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(《2014年国民经济和社会发展统计公报》城镇居民人均可支配收入28844元*20年=576880元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、赔偿标准的相关法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工地因为工作原因受伤是可以申请工伤赔偿的，工地工伤事故赔偿标准如下：
（一）医疗费
医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）康复费
参照医疗费
（三）伙食补助费
伙食补助费＝Ｘ元＊Ｘ人＊Ｘ天
（四）交通食宿费
１、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊７０％＊人数＊天数
食宿费＝单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数
２、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
交通费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数
（五）护工费
①停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
②评定伤残后需要护理的，
１、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
护理费＝误工费
２、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
评残后：护理费赔偿金额有三种情况：
进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动。
满以上５项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
（１）生活完全不能自理
护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊５０％
（２）生活大部分不能自理
护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊４０％
（３）生活部分不能自理
护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊３０％
（六）停工留薪期工资
１、停工留薪工资＝本人工资＊停工留薪月数
２、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
３、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量
（八）一级至四级伤残待遇
①支付一次性伤残补助金：
１、一级伤残＝本人工资＊２４个月
２、二级伤残＝本人工资＊２２个月
３、三级伤残＝本人工资＊２０个月
４、四级伤残＝本人工资＊１８个月
②按月享受伤残津贴：
１、一级伤残＝本人工资＊９０％
２、二级伤残＝本人工资＊８５％
３、三级伤残＝本人工资＊８０％
４、四级伤残＝本人工资＊７５％
（九）五级、六级伤残待遇
①一次性伤残补助金：
１、五级伤残＝本人工资×１６个月
２、六级伤残＝本人工资×１４个月
②伤残津贴
五级伤残＝本人工资＊７０％
六级伤残＝本人工资＊６０％
③一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（十）七级至十级伤残待遇
①一次性伤残补助金：
１、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×１２个月
２、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×１０个月
３、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×８个月
４、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上内容是找法网小编为大家整理的关于工地工伤赔偿的法律依据的相关内容，相信大家阅读过后有一定的了解，假若后续有具体疑问的，可以向找法网在线律师咨询。
