在建筑领域，很多民工都是通过劳务派遣公司派遣到工地干活的。他们从工地拿工资，并且应该享有社会保险。劳务派遣关系中涉及到三方利益，民工、派遣公司和工地等。派遣公司和民工谈好工资报酬条件后，会出具一份合同模板。那么，劳务派遣合同能不能签？下面我们一起跟随找法网小编了解下。
一、劳务派遣合同能不能签？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
１、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
２、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
３、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
４、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
二、劳务派遣合同包括哪些内容？
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到２年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
１、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
２、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
３、费用问题
（１）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
（２）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（３）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（４）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
４、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
结合相关资料，小编就劳务派遣合同能不能签做出了分析。派遣公司将民工安排到工地干活，双方应该签署一份合同，只要有劳务派遣行为，必须要签订合同，这样以便明确双方的权利和义务。在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
