当我们进入一个公司，公司会帮我们办理社会保险。其中社会保险的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢！找法网小编将针对这个问题为大家整理资料。
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例
１、养老保险费：单位缴纳２０％ ，个人缴纳８％ 。
２、失业保险费：单位缴纳２％ ，个人缴纳１％ 。
３、医疗保险费：单位缴纳８％ ，个人缴纳２％ 。
４、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
５、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例
１、养老保险费：个人缴纳２０％ 。
２、医疗保险费：个人缴纳５％ 。
三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别
１、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部５５岁，女工人５０岁；个人的一律５５岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是６０岁。
２、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
３、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。
对职工而言，社保即通常说的＂五险一金＂，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担５０％，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的１０％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担５０％。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ ＂五险＂方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担２０％，个人承担８％；医疗保险单位承担６％，个人２％；失业保险单位承担１％，个人１％；生育保险１％全由单位承担；工伤保险０．８％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。
１、社保是政府行为 ２、社保是全民保障 ３、社保是终身保障 ４、社保具有补贴性 ５、社保领取养老金金额具有上升性 ６、北京地区社保保障北京地区生活水平
养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为１０％，个人缴费费率确定为８％，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满１５年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工６０岁；从事管理和科研工作的女干部５５岁，女职工５０岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满１５年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的２０％。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以１２０。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
对于社保的养老保险费，单位需缴纳２０％的费用，个人则需要缴纳８％的费用；失业保险费，单位需缴纳２％的费用，个人则需要缴纳１％的费用；医疗保险费，单位需缴纳８％的费用，个人需缴纳２％的费用；工伤保险和生育保险，单位全权缴纳，个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。
