在外工作，磕磕碰碰总是难免的，特别是对于从事一些危险工作的人们来说，经常会发生意外，造成骨折、脑伤、胸伤等伤害，这些都属于工伤，应该享受带薪休假和获得赔偿。一旦发生意外造成骨折工伤，那么，你就要知道骨折工伤休息多久？找法网小编为您解答。
一、骨折工伤休息多久
（一）停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短
１、具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
２、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
３、停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打１２３３３咨询一下当地劳动部门！
（二） 骨折工伤索赔程序
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
１、工伤认定申请表。
２、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
３、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、骨折工伤赔偿标准
（一）因工受伤待遇：
１、属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
２、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
３、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
４、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
（二）职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
（三）一次性工伤医疗补助金标准为：
１、７级１６个月。
２、８级１４个月。
３、９级１２个月。
４、１０级１０个月。
（四）一次性伤残就业补助金标准为：
１、７级２５个月。
２、８级２０个月。
３、９级１５个月。
４、１０级１０个月。
作为长期在外工作的，特别是从事危险工作的人们来说，最关心的莫过于是工伤可以赔偿多少、骨折工伤休息多久之类的问题。平时一定要多关注这类问题，签约合同时要注意关于工伤赔偿的处理规定，才能更好的维护自己的权利，在因公受伤时可以得到金钱赔偿和生活保障。
