相信很多劳动者都听说过工资税，那么你是否知道自己的工资有没有交纳工资税呢？一般工资税的标准又是怎样的？关于工资税的内容一直以来都是很多人想要了解，却无从得知的重要内容，下面，找法网小编为您简单介绍。
工资税新计算方法
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
１、薪金所得适用税率：
起征点是5000，计算方法是
缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；
实发工资＝应发工资－四金－缴税．
２、个人所得税：
工资－2000后的1－500元，扣税比率为５％；500－2000元，扣税比率为10％；2000－5000元，扣率比率为15％。
３、四金构成
（假如工资600元／月）
养老保险金＝工资×6％+工资×25.5％=600×6％＋600×25.5％＝36＋153＝189
医疗保险金＝工资×1％+工资×5.5％=600×1％＋600×5.5％＝6＋33＝39
失业保险金＝工资×1％+工资×1％=600×1％＋600×1％＝6＋6＝12
住房公积金＝工资×7％+工资×7％=600×7％＋600×7％＝42＋42＝84
除去四金后的工资＝工资－所有的个人交纳相加的和
４、交纳比例
养老金6％ 25.5％
失业保险金 1％ 1％
医疗保险金 1％ 5.5％
住房公积金 7％ 7％
“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。
“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四 金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
工资新政
人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，中国要努力实现职工工资每年增长15％，这样在＂十二五＂期间就可以力争实现职工工资增长翻番。
力争工资年增15％
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15％，这样，就可以在＂十二五＂期间实现职工工资增长翻番。
2009年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8％。
管控国企高层薪酬
对于＂十二五＂期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。
杨志明表示，2009年90％的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定2009年在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。
实现农民工零欠薪
针对农民工欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取2009年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，2010年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。
人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了＂恶意欠薪罪＂，用＂犯罪＂规范了拖欠工资行为处罚力度。
当前，农民工欠薪中80％集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等政府项目欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好＂欠薪罪＂的规定。
根据上文的介绍，相信你已经知道关于工资税的基本知识，一般劳动者只有每月工资收入达到起征点的时候，对于超出的部分才需要交纳工资税。对于超出的部分，根据具体的数额确定相应的纳税税率。
